SeederDeBoer - Solliciteren
Vanwege de groeiambities van SeederBoer zijn we permanent op zoek naar spraakmakende mensen. Mensen met een stevige inhoudelijke basis en een eigen geluid met passie voor het vak.
We kennen drie senioriteitniveaus: consultant, senior consultant en managing consultant. Ruimte dus voor mensen met beperkte ervaring en ook voor de zeer ervaren organisatieadviseur.
Werken bij ons betekent ervaring opdoen in een bijzondere werkomgeving en bij vooraanstaande opdrachtgevers. Om je ontwikkeling verder te stimuleren, op de manier die bij jou past, hebben we ruime opleidingsbudgetten en besteden we veel aandacht aan coaching en kennisoverdracht. Onze arbeidsvoorwaarden zijn zonder meer goed te noemen.
Sollicitatieprocedure
Ronde 1: Selectie op basis van je brief en CV
Ronde 2: Gesprek met twee medewerkers
Wederzijdse kennismaking m.b.t. je achtergrond, ambitie, interesse en de 'fit' met ons
Ronde 3: Gesprek met een medewerker en partner
Er wordt ingegaan op je ervaring, business kennis en ontwikkelpotentieel
Ronde 4: Gesprek met de HR-partner
Arbeidsvoorwaardelijk gesprek waarin wordt bepaald of/en welke aanbieding je krijgt
Het checken van referenties is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Bekijk de website van SeederDeBoer www.seederdeboer.nl voor meer informatie.
