Pentascope is volgens hun zeggen op zoek naar mensen die niet bang zijn hun talenten te gebruiken. Mensen die initiatief willen en durven te nemen. Ook moet een Pentascoper ergens voor staan. Adviseurs die hun talenten willen inzetten en niet bang zijn om hun woorden in concrete daden om te zetten.
Starters
Als starter kun je bij Pentascope op twee manieren beginnen aan je carrière:
- Als junior consultant
- Als trainee in het Pentascope trainee programma; Pentalent
Pentascope Trainee Programma - Pentalent
Het Pentalentprogramma helpt jonge professionals zich in 10 maanden te ontwikkelen in het implementatie- en adviesvak. Gedurende het programma staat het leren centraal. Door trainingen, interne- en externe praktijkervaring, de kennismaking met het Pentascope gedachtegoed en het werken in een netwerkorganisatie kun je na de periode van tien maanden ondersteuning bieden als junior consultant in verandertrajecten bij onze kanten.
Ervaren consultants
Ervaren consultants kunnen solliciteren via een openstaande vacature of via een open sollicitatie.
Sollicitatieprocedure
De sollicitatieprocedure bij Pentascope bestaat uit drie ronden:
Ronde 1: Een interview met een recruiter
Doel: meer te weten komen over de achtergrond, ervaring en motivatie
Ronde 2: Meerdere interviews met Pentascopers
Doel: het testen van vaardigheden en of de kandidaat past bij Pentascope
Ronde 3: Een interview met een Pentascope partner
Doel: het bespreken van arbeidsvoorwaarden
