IBM Consulting - Solliciteren
Medewerkers van IBM Consulting zijn klantgericht, creatief in het oplossen van problemen, betrouwbaar, verantwoordelijk en communicatief vaardig. Daarnaast moet een kandidaat prestatiegericht zijn en goed in teamverband kunnen samenwerken.
IBM verwelkomt elk talent en focust zich op het aanwerven van de beste persoon voor een welbepaalde job. IBM wil een omgeving creëren waarin alle werknemers zich goed voelen, ongeacht leeftijd, ras, geslacht of handicap.
Solliciteren als starter
IBM Consulting zoekt HBO’ers en academici met maximaal twee jaar ervaring en een exacte, bedrijfskundige of informatica-achtergrond. Communicatieve vaardigheden, flexibiliteit en initiatief zijn van belang, gezien men vaak werkt binnen grote, complexe werkteams. Goede beheersing van Engels in woord en geschrift een vereiste.
Jong talent begint bij IBM in het Young Talent Program. Na de algemene introductie volgt er een vakinhoudelijke training en uiteraard learning-on-the-job (begeleid door een ervaren mentor).
Ervaren consultants
Consultant met meer dan drie jaar werkervaring worden geworven als “experienced hires”. Kandidaten worden geselecteerd op basis van werkervaring, opleiding, motivatie en persoonlijke kenmerken.
Sollicitatieprocedure
De eerste stap in de sollicitatieprocedure is het uploaden van het CV op de website van IBM. Indien de sollicitatie positief wordt beoordeeld, wordt men uitgenodigd om deel te nemen aan verdere evaluaties. Deze evaluaties zijn bijvoorbeeld geschiktheidstests, een Engelse taaltest, interviews en de deelname aan evaluatiecentra onder de vorm van groeps- en individuele activiteiten.