IBM Consulting - Ontwikkeling
IBM Consulting hecht veel waarde aan de ontwikkeling van haar consultants. IBM’s focus op groei en ontwikkeling blijkt uit het feit dat IBM sinds 2001 (het eerste jaar dat de Training Top 100 werd opgesteld) jaar in jaar uit in de top vijf staat. Elke consultant bij IBM krijgt jaarlijks een educatiebudget toegewezen waarmee persoonlijke vaardigheidstrainingen en/of vakinhoudelijke cursussen kunnen worden gevolgd.
Young Talent Program
Jong talent begint bij IBM in het Young Talent Program. Met een groep young professionals begint een nieuwe young professional met een algemene IBM introductie. Hij/zij maakt kennis met het bedrijf, de mogelijkheden binnen IBM, de verschillende afdelingen en werkvelden, het management en natuurlijk leert men elkaar, als nieuweling binnen IBM, goed kennen. Deze groep young professionals wordt ook wel eens gezien als het eerste ‘netwerk’ binnen IBM.
LEADing@IBM
LEADing@IBM is een wereldwijd trainingsprogramma van IBM voor het ontwikkelen van de Leadership Competenties. Het programma is individueel in eigen tempo te volgen en draagt bij aan leiderschapskwaliteiten en persoonlijke ontwikkeling. Het programma combineert e-learning en work enabled learning met continue begeleiding en ondersteuning door een manager. Ook worden er workshops georganiseerd met thema’s als Persoonlijk Leiderschap en Change Management.
Deelnemende leiders/consultants doorlopen vier opeenvolgende fases, waarbij steeds wordt voortgebouwd op de aanwezige ervaring en ontwikkeling. IBM Managers en Executives kunnen op elk moment in hun carrière deelnemen aan LEADing@IBM.
Professional Development Programma
Het Professional Development Programma van IBM vormt de kern van de strategie voor carrièreontwikkeling van haar professionals. Een belangrijk onderdeel van Professional Development zijn de verschillende certificatieprogramma’s. Medewerkers kunnen door (online) tests uit te voeren certificaties halen, waarmee aanwezige kennis en expertise aantoonbaar wordt.
Een IBM consultant kan via het Professional Development Programma een eigen carrière vormgeven. Het programma geeft aan welke certificaties nodig zijn voor een rol en geeft aan welke opleiding, training of ervaring nodig is voor een volgende certificering. IBM gebruikt het programma intensief bij het samenstellen van projectteams en/of opstellen van functieprofielen.
Personal Coaching
Bij IBM Global Business Services staat men er nooit alleen voor. Niet alleen werkt men in teams, maar staat er ook een groep mensen voor elkaar klaar om nieuwe collega’s te helpen hun weg te vinden en carriere te maken binnen het bedrijf. Elke consultant wordt begeleid door een Resource Manager, een Business Leader, een People Manager, een Project Manager en een Mentor. Al deze individuen spelen verschillende rollen in het behalen van een specifiek doel: de carriere van de consultant zo goed mogelijk te maken.
