Eiffel ondersteunt continu de ontwikkeling van haar medewerkers door opleiding, talent-management, vakgroepen en natuurlijk, door afwisselende projecten. Eiffel biedt een loopbaan die de consultant zelf invult. Men krijgt veel bagage mee wanneer de carrière binnen Eiffel wordt opgebouwd. Eiffel biedt training en opleidingen maar organiseert ook workshops, themabijeenkomsten en congressen. Zo verbetert het kennisniveau en dat van de collega's.
Eiffel biedt een breed scala aan vakinhoudelijke opleidingen en persoonlijke vaardigheids-trainingen. De kennis die Eiffel op de projecten opdoet wordt actief met elkaar gedeeld. Bijvoorbeeld op intranet, bij bijeenkomsten, congressen en workshops.
Kennis opdoen, verankeren en verspreiden staat bij Eiffel centraal. Voor een starter betekent dit dat hij of zij zich aan kan sluiten bij diverse productgroepen. Professionals met verschillende ervaring discussiëren er over vakinhoud, bijvoorbeeld over IFRS, Ruimtelijke ontwikkeling of Arbeidsrecht. Een junior professional trekt zich dus op aan een senior, een senior leert van nieuwe zienswijzen van een startende Eiffelaar. Zo bepalen ze samen de ontwikkeling van een product.
Talentmanagement
Met Talentmanagement wil Eiffel de ontwikkeling van haar professionals stimuleren en belonen, talenten optimaal benutten en een aantrekkelijke werkgever zijn. Talentmanagement is een krachtig instrument waarmee professionals richting kunnen geven aan hun persoonlijke ontwikkeling en carrière.
Voor elk talent is er een eigen traject:
- Eiffel Campus voor starters (Leer Eiffel kennen in een jaar)
- Eiffel Professionals (meer kennis , meer opleiding, oftewel grip op de carrière)
- Eiffel Specialist en Business Professional (training voor een specifiek vakgebied)
- Eiffel Interim Management (persoonlijke coaching voor zeer ervaren professionals)
- Werken op het Eiffel Hoofdkantoor (Senior recruiter, account manager, resource manager)
Ontwikkeling en Beloning
Bij Eiffel wordt talent niet alleen ontwikkeld en gemeten, Eiffel heeft ook oog voor het belonen van talent. Aan de jaarlijkse beoordelingsgesprekken koppelt Eiffel beloningsvoorstellen: groei in salaris en groei in het Eiffel functiehuis, met bijvoorbeeld een promotie naar een volgende functiegroep. Eiffel beloont ontwikkeling, en daarom staan competenties en talent centraal en niet per se het aantal jaren werkervaring.
