Capgemini - Solliciteren
Als een kandidaat bij Capgemini solliciteert wordt er eerst aan de hand van het C.V. gekeken binnen welke praktijk of sector of bij welk profiel de kandidaat het best zou kunnen passen. De kandidaat wordt uitgenodigd voor een oriënterend gesprek waarin gezamenlijk bekeken wordt of er een aansluiting is tussen de ambities en de mogelijkheden binnen Capgemini.
Sollicitatieprocedure
De sollicitatieprocedure verloopt doorgaans in de volgende stappen:
• In het oriënterend gesprek wordt er gezamenlijk vastgesteld of er aansluiting is tussen de
ambities van de kandidaat en de mogelijkheden binnen Capgemini.
• Het vakinhoudelijke gesprek is gericht op het niveau van het vakmanschap.
• Het arbeidsvoorwaarden gesprek waarbij arbeidsvoorwaarden en beloning de onderwerpen zijn.
Deze onderdelen kunnen in één of meerdere gesprekken de revue passeren.
Als de afloop van de gesprekken positief is, zal er nog een assessment plaatsvinden. Dit wordt uitgevoerd door een extern bureau. Na een positief advies van het assessment bureau ontvangt de kandidaat een contractaanbieding.
