Bain - Ontwikkeling
Coaching
Bain heeft een coaching systeem dat consultants in hun professionele keuzes begeleidt. Iedere Associate Consultant, Senior Associate Consultant of Consultant is verbonden aan een "senior" mentor. Elke zes maanden beoordeelt de mentor de vooruitgang en geeft hij/zij waardevol carrière advies aan zijn/haar mentees.
Top MBA
Bain Amsterdam stelt dat het volgen van een MBA deel uit hoort te maken van de normale professionele ontwikkeling van haar consultants. Daarom is Bain bereid een MBA te sponsoren en te financieren. Om hiervoor in aanmerking te komen, moeten Bainies tenminste 2 jaar werkervaring hebben, hun resultaten moeten “on track” zijn, en zij moeten na het behalen van de MBA zichzelf verplichten bij Bain verder te werken. Bain heeft partnerships met de volgende universiteiten: Chicago, Columbia, Harvard, Kellogg, Sloan, Stanford, Wharton (Verenigde Staten); IMD (Zwitserland) en Insead (Frankrijk).
Het behalen van een MBA is bij Bain een vereiste om promotie te kunnen maken.
Training
Bij Bain wordt training gezien als een belangrijk deel van de ontwikkeling van een consultant. Iedere consultant die start bij Bain volgt een introductie programma. Associate Consultants krijgen bijvoorbeeld een introductie programma in Amsterdam van twee weken gevolgd door tien dagen in Cape Cod met collega’s van andere Bain praktijken. Nieuwelingen op Consultant niveau krijgen een programma van één week in Amsterdam, gevolgd door een week in Miami met andere Bainies. Jaarlijks krijgen de groepen follow-up training in locaties als Cancun, Phuket, San Fancisco of Barcelona. Soortgelijke programma’s worden aangeboden aan meer ervaren werknemers. Naast de introductie training, stellen Bainies een maatgesneden trainingscurriculum samen met hun persoonlijke coach.
Externship
Bain is één van de enige consulting bedrijven die actief een externship programma stimuleren. Een externship stelt een werknemer in staat om hands-on ervaring te verwerven binnen een bepaalde industrie waarin zij geïnteresseerd zijn. Externships duren normaalgesproken zes maanden, hoewel twaalf maanden ook mogelijk is. Essentieel is dat externships volledig ondersteund worden door het Bain Management en Bain alumni. Het idee achter externships is simpel: het biedt werknemers de mogelijkheid hun professionele ontwikkeling en ervaring te verbreden, verschaft Bain value-added industrie kennis en verbetert de waarschijnlijkheid op het vasthouden van de werknemer.
Office Transfer
Om de professionele ervaring van consultants verder te verbreden en om de “ware Bain bedrijfsfilosofie” te versterken, wordt het Bain werknemers toegestaan een transfer naar een ander Bain kantoor te maken. Deze mogelijkheid wordt alleen verschaft aan diegenen met de beste resultaten. Transfers kunnen op korte termijn zijn (zes maanden), op lange termijn of afhankelijk van cases (case-driven transfers). Laatstgenoemde zijn need-based transfers door een kantoor om een klant te dienen. De afgelopen jaren heeft ongeveer 10-15% van Bainies gebruik gemaakt van transfermogelijkheden.
Competency Transfer
Gedurende de carrière van een consultant bij Bain is een wissel mogelijk van een bepaalde expertise area. Bain maakt het consultants mogelijk te roteren binnen hun private equity praktijk of non-profit affiliate (The Bridgespan Group).